Mit advola zum Perfect-Match
Fachkräfte finden, ohne Kompromisse
Spezialisiertes Recruiting im Bereich Vertrieb- und Finance Positionen
Gezieltes Headhunting mit modernster Technologie und persönlicher Beratung
Kennst du schon Clever Einstellen?
Ob Vertriebsleitung, Key Account Management, Controller oder CFO – wir kennen die Besonderheiten dieser anspruchsvollen Profile
Gleichzeitig bringen wir unsere Expertise auch bei wichtigen Schnittstellenpositionen in weiteren Unternehmensbereichen ein.
Vertriebsleiter
Key Account Manager
Außendienstprofis
Business Development
Inside Sales
Bilanzbuchhalter
Finanzbuchhalter
Controller
Projektleitung
Standortleitung
Bereichsleiter Einkauf
Bereichsleiter HR
Bereichsleiter Produktion
Digital, effizient, bundesweit – Ihre flexible Personalbesetzung mit klarem Kostenvorteil.
Dank tiefem Marktverständnis und klarer Fokussierung auf Sales- und Finance-Profile sprechen wir Kandidaten gezielt und auf Augenhöhe an – fachlich wie kulturell passgenau.
Digitale, automatisierte Prozesse kombiniert mit der Erfahrung spezialisierter Headhunter sorgen für eine hohe Trefferquote bei minimalem internen Aufwand.
Durch zentrale Steuerung und gleichzeitige Marktkenntnis in den Regionen besetzen wir Positionen effizient – unabhängig vom Standort.
Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie durch den gesamten Prozess und sorgt für klare Kommunikation, kurze Wege und Verlässlichkeit.
Sie zahlen ausschließlich bei erfolgreicher Vermittlung – ohne Vorabkosten, mit voller Kostentransparenz und klarem wirtschaftlichem Nutzen.
Datenschutz, Compliance und professionelle Dokumentation haben bei advola höchste Priorität – für eine sichere Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
>30.000
Zufriedenen Kunden
>5000
Bewerber
15
Jahre Erfahrung
01
Viel Aufwand – wenig Bewerbungen
Viel Aufwand – wenig passende Bewerbungen:
Stellenanzeigen generieren zwar Reichweite, aber kaum qualifizierte Kandidaten. Die Sichtung kostet Zeit, ohne die gewünschte Qualität zu liefern.
02
Lange Besetzungszeiten
Lange Besetzungszeiten gefährden das Tagesgeschäft:
Offene Schlüsselpositionen bleiben über Wochen oder Monate unbesetzt – Projekte verzögern sich, Teams sind überlastet und Führungskräfte verlieren wertvolle Zeit.
03
Fehlbesetzungen sind teuer
Fehlbesetzungen sind teuer:
Lebensläufe überzeugen, doch in der Praxis passt es nicht. Fehlentscheidungen verursachen hohe Folgekosten und wirken sich negativ auf Teamdynamik und Performance aus.
04
Mangelnde Markttransparenz
Mangelnde Markttransparenz bei Fach- und Führungskräften:
Top-Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche und über klassische Kanäle kaum erreichbar. Der Zugang zu passiven Kandidaten fehlt intern.
Wir haben die passende Lösung
Jetzt Kontakt aufnehmen und kostenfrei beraten lassen
Bei advola setzen wir auf einen klar strukturierten Prozess – ohne Umwege, ohne unnötige Komplexität. Einfach. Transparent. Effizient:
01 Anforderungsprofil definieren
Wir analysieren gemeinsam Ihre Vakanz im Detail – fachlich und kulturell.
02 Kandidatenvorschläge erhalten
Vorqualifizierte Bewerber direkt in Ihr Postfach.
03 Auswahl treffen & Position besetzen
Sie führen das Interview, wir übernehmen den Rest – diskret und professionell.
01
Mehr passende Kandidaten
02
Weniger Aufwand für Sie
03
Klar kalkulierbare Kosten
Sie wollen mehr erfahren?
Ich berate
Sie gerne
Alexander Jütten
Director Sales & Operations
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Ihr Ansprechpartner für
Personalvermittlung
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