Nutzen Sie das Wissen Ihrer ehemaligen Mitarbeitenden – ohne Kündigungsschutz, ohne Befristungsprobleme, ohne Risiko
Maximal flexibel einsetzbar
Rechtsicher über Zeitarbeit
Keine langfristigen Verpflichtungen
Kennst du schon Clever Einstellen?
Ob erfahrene Fachkräfte, langjährige Spezialisten oder ehemalige Schlüsselmitarbeiter – mit advola binden Sie wertvolles Know-how flexibel und rechtssicher weiter ein.
Ohne Kündigungsschutz, ohne Befristungsprobleme und ohne langfristige Verpflichtungen – ideal für temporäre Einsätze, Projekte oder Übergangsphasen.
Digital, effizient, bundesweit – Ihre flexible Personalbesetzung mit klarem Kostenvorteil.
Der Rentner ist bei advola angestellt – Sie können den Einsatz jederzeit mit der vereinbarten Frist beenden.
Da keine Vorbeschäftigung bei advola besteht, sind sachgrundlose Befristungen rechtlich zulässig.
Sie bringen den Kandidaten selbst mit, advola übernimmt die Anstellung und Überlassung.
Ob Urlaubsvertretung, Übergangsphase oder „Feuerwehreinsatz“ – Rentner sind hoch motiviert und sofort verfügbar.
Viele Rentner möchten aktiv bleiben, Wertschätzung erfahren und ihr Know-how weitergeben.
Dank schlanker Struktur (keine Niederlassungen, keine Recruiter, keine Anzeigen) ist advola wirtschaftlich attraktiv.
>30.000
Zufriedenen Kunden
>5000
Bewerber
15
Jahre Erfahrung
01
Know-how geht verloren
Wertvolles Know-how geht mit dem Renteneintritt verloren:
Langjährige Mitarbeitende verlassen das Unternehmen – Wissen und Erfahrung verschwinden schlagartig.
02
Befristung kaum möglich
Befristung ehemaliger Mitarbeiter ist rechtlich kaum möglich:
Nach vorherigem Arbeitsverhältnis sind sachgrundlose Befristungen ausgeschlossen oder stark eingeschränkt.
03
Hoher Kündigungsschutz
Hoher Kündigungsschutz schreckt vor Weiterbeschäftigung ab:
Alter, Betriebszugehörigkeit und Kündigungsfristen machen die Weiterbeschäftigung riskant.
04
Kürzerer Bedarf klappt nicht
Kurzfristiger Bedarf lässt sich intern nicht abdecken:
Für wenige Monate oder einzelne Projekte lohn sich keine Neueinstellung – aber der Bedarf ist real.
Wir haben die passende Lösung
Jetzt Kontakt aufnehmen und kostenfrei beraten lassen
Bei advola setzen wir auf einen klar strukturierten Prozess – ohne Umwege, ohne unnötige Komplexität. Einfach. Transparent. Effizient:
01 Sie bringen den Rentner mit
Ehemaliger Mitarbeiter, bekannte Fachkraft oder empfohlener Rentner – Sie entscheiden.
02 advola stellt den Rentner an
Befristet, rechtssicher, mit optionaler Probezeit – ohne Vorbeschäftigungsproblematik.
03 Flexible Überlassung an Ihr Unternehmen
Einsatzdauer, Stundenumfang und Kündigungsfrist werden individuell vereinbart.
04 Jederzeit anpassbar oder beendbar:
Der Einsatz kann unkompliziert – sogar telefonisch – mit der vereinbarten Frist beendet werden.
01
Rechtssicherheit
02
Weniger Aufwand für Sie
03
Klar kalkulierbare Kosten
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Christian Breuer
Senior Support HR & Operations
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Weiterbeschäftigung von Rentnern
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